目前存在的岗亭厂家主要有三种类型，有公司、无工厂（纯销售型），有工厂无公司（纯生产型），有公司有工厂（生产-销售型）。

有公司、无工厂，这样的公司是销售型的，主要依靠赚取中间差价来获得利润。选择这样的公司有三个方面的风险：

第一，  销售型厂家给客户报价时有可能会高于同行标准价格，就是说有可能花更多的钱去买同样品质的产品

第二，  如果报价与同行标准平齐，那么利润从哪里来？生产厂家利润从哪里来？厂家肯定不能白忙活，二手商也不可能不要利润，唯一的办法就是厂家偷工减料来换取利润。

第三，  岗亭后期维修难。产品用的时间长了多少会出现点问题，那么维修就相当关键。岗亭有问题了客户打电话给二手商，二手商还是要找生产厂家，二手商当然是谁的价格低找谁做，这种不稳定的合作关系导致维修遥遥无期，买家只能是盼星星、盼月

亮无耐的等待。

生产型的公司主要业务来源是二手商和熟人介绍，利润的主要来源是人工和材料，特点是一般都是小作坊式的，俗称岗亭厂家中的杂牌军。接单难度较低，稍微有点难度的就做不了，工艺没保障。生产型公司是岗亭厂家中的苦行僧，业务是最忙的，但利润较低，主要靠量来获得更多的利润。这种类型的公司老板即是工人，跑量的同时自然工艺就落下来了，其次，由于客户与厂家没有直接签订合同，为了更大程度的获利，常常都是“挂羊头，卖狗肉”来以次充好，最终受苦的只能使二手商和终端客户。岗亭在验货的时候无法求证用材，除非你当场把岗亭拆了。

生产-销售型公司，这类是最让人放心的公司。条件允许一定要要求实地考察，一方面可以看看厂家的生产线，另一方面可以通过生产线上的产品来检验厂家用材方面是否出现欺瞒行为。这种类型是让利润给客户，没有中间商，有自己的生产线，自然竞争力要强。

岗亭品质的第二个关键点就是焊接工艺，有电焊常识的人都知道焊接最重要的就是有效点的位置及个数。俗话说的好“会看的看门道，不会看的看热闹”，有些厂家会领着客户说看xfb的焊接厚厚的一圈好结实的，事实是有效焊点真的像表面看起来那么多吗？其次从xfb的实际经验中得出结论：条形的焊接并不适用于岗亭生产，因为岗亭的用材多半是厚度有限的管材和薄板，要是采用全焊的方式，一方面会导致管材的变形，另一方面实际操作起来也比较困难。厂家建议是多点焊接。

采购岗亭的时候不妨问问焊工师傅是否都持有相应的电焊等级操作证。这点相信不用多说大家都能明白，有证才有资历。


3、工程案例数不胜数

俗话说“是骡子是马，拿出来溜溜就知道啦”。看岗亭厂家有没有政府工程案例，因为政府对产品的要求往往是最严苛的，质量不过关收款都难，其次要看政府有没有续单或转介绍。有续单或者转介绍新客户自然是因为产品质量好。

另外要看有没有比较有名气的公司合作的工程案例，大公司就是有钱人，有钱人不买地摊货。大公司能够信赖的厂家，你也值得信赖。

最后要看历史合作大公司比例分析，从合作大公司的占比可以直观的判断出该岗亭厂家的产品定位。如果小公司或者私人占比过大则说明该公司产品定位较为低端，一个习惯做低端产品的企业是很难在一夜之间做出好的高端产品的。


4、优质的材料供应商

为什么说第一要考察岗亭厂家的供应商呢？岗亭的生产流程主要是通过焊接工艺将各种材料焊接成设计图样的形状和构造的过程。那么自然所用的原材料很大程度上决定了岗亭本身的品质。焊接工艺再好，用的材料是次品，岗亭终究还是个次品。

所以，

第一，要看供应商是谁，品牌在质量面前有一定的说服力；

第二，要看供应商是否稳定，供应商如果不稳定，你怎么确定你买到的产品和你看的样品是一样的品质？

第三，供应商可以从侧面反映该岗亭生产厂家的实力。

5、公司优秀的企业文化和员工丰厚的福利

产品就是一个公司的精气神，因为无论你的员工是什么样的精神面貌在工作，这些情绪都会清晰的呈现在产品中。企业中人是产品质量的主导因素，认真负责的工作态度自然要出奔走相告的精品。

为什么说要看企业文化和员工福利？一个企业的文化要求员工一丝不苟的工作，这样的企业一定有很低的次品率；员工的福利好说明两点，第一，福利好了，员工工作的激情自然高涨，好心情有助于好产品。因为xfb实在是很难指望一个心情低落的员工能出一个好的产品。第二，福利好了，证明公司盈利了，公司为什么盈利了？还是因为产品口碑好，众星捧月的结果。
 

6、专业的岗亭设计 完美的售后服务

看图纸看报价，看销售的解说，这些都是你客户判断厂家是否专业的最直观的考量。为什么孔子说要让专业的人去做专业的事，因为只有专业的人才能把事做好、做到极致。在白热化的岗亭竞争市场，只有专业才有机会。


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